今年全國兩會，全國政協委員，中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員，全國婦聯副主席（兼）馬璐向大會提交了一份《關于推動女職工數字技能提升的提案》，建議通過構建多元化女職工數字技能人才培養長效機制、營造“政府主導+單位支持+社會參與”的女職工數字技能提升友好環境、建立健全有利于提升女職工數字創新創造的體制機制等措施，進一步消除性別數字鴻溝，推動女職工數字技能提升。

　　黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視全民數字素養與技能提升工作。習近平總書記在聯合國大會紀念北京世界婦女大會25周年高級別會議上發表重要講話指出，要在解決性別數字鴻溝等新挑戰上有所作為。中央網絡安全和信息化委員會印發的《提升全民數字素養與技能行動綱要》，將“開展婦女數字素養教育與技能培訓”作為主要任務與重點工程之一。《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》明確提出：加強婦女網絡素養教育，提升婦女對媒介信息選擇、判斷和有效利用的能力，提升婦女網絡安全意識和能力，消除性別數字鴻溝。

　　馬璐在接受中國婦女報全媒體記者采訪時表示，隨著互聯網、大數據、人工智能等技術的快速發展，數字經濟幾乎覆蓋了人們生活的方方面面。數字經濟因其突破時空束縛、減少體力限制、增強社交性的特殊屬性，在減輕女性勞動力市場競爭劣勢、促進女性就業創業等方面發揮了重要作用。但因性別刻板印象、女職工數字技能掌握不夠等諸多原因，女性數字技術從業者規模與男性仍存在差異，性別數字鴻溝依然存在。

　　2023年全總女職工委員會組織開展的相關調研顯示，女職工在數字技能提升方面主要面臨三方面困難：一是數字工作技能積累應用不夠，83.5%的女職工認為當前掌握的數字技能不足以完全滿足工作需要。二是數字化思維不夠，近三成女職工認為自身缺乏“向數字化轉變的思維和意識”和“向數字化轉變的信心”。三是數字技能培訓效果不充分。50.4%的女職工接受過單位提供的數字技能培訓，但僅20%的女職工認為單位提供的相關培訓充分滿足了自身的數字技能需要。

　　對此，馬璐在提案中建議，要豐富資源供給，構建多元化女職工數字技能人才培養長效機制。探索建立由教育部、科技部、人社部等相關政府部門牽頭組建，各群團和行業組織協同配合的女職工數字技能工匠學院，推動人工智能等高精尖數字技能領域女職工人才選育。著力開展女職工數字技能日常培訓，靈活運用職工夜校、公益網課等方式，豐富女職工日常化參與數字工作、數字生活、數字安全各類應用技能提升培訓的途徑。鼓勵女職工在職參加信息技術管理、計算機科學、人工智能等相關學歷學位和資格認證學習。

　　馬璐表示，要營造“政府主導+單位支持+社會參與”的女職工數字技能提升友好環境。她建議中宣部、國家網信辦、科技部等有關單位牽頭，整合現有數字技能提升相關資源和平臺，開展提升女性數字技能、有效應對性別數字鴻溝等方面的宣傳引領工作。鼓勵用人單位發揮各自優勢，為單位女職工提供有利于數字技能學習的友好環境。建設女職工數字創新創造網絡社區，以巾幗勞模工匠為重點鼓勵女職工建立數實融合人才團隊，開展數實融合創新創業。

　　馬璐還建議，要建立健全有利于提升女職工數字創新創造的體制機制。教育部、財政部、人社部、國家稅務總局等相關單位積極出臺一系列利好女職工提升數字技能的具體政策，加大對于各類女職工數字技能教育培訓機構的減稅降費和補貼力度；適當提高數字創新創造大賽等各類女職工數字技能勞動競賽開展頻次和認證層級，制定利好女職工在數字信息領域的就業政策，以不斷完善的政策體系和體制機制為女職工應對數字經濟浪潮保駕護航。

　　（摘自《中國婦女報》2024年3月5日2版，欄目：兩會好聲音）